企业薪酬管理,就是指企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、对要素结构进行的确定、分配和调整的过程。其中,工资单就是员工薪酬最直接的表现形式。
原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发(1995)309号)第53条的规定,劳动法中的“工资”包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。工资单按最新劳动法的要求详细罗列员工工资组成项目,便于企业规范薪资管理。
用友表单公司基于《劳动法》帮助企业规范薪资管理, 在薪资管理模块适配性地开发保密工资单,以满足不同用户的需求。保密工资单可详细罗列员工工资的各项组成部分,具体可包括基本工资、岗位工资、浮动工资、通讯补助、奖金、应发合计、医疗保险等,真正实现员工工资明细化和保密化,提高员工保障制度,提升人力资源管理水平。
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优点
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缺点
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使用白纸用户
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方便购买
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不保密
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输出、裁切、整理等,既费时又费力,非常不方便
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无法罗列出工资明细,不方便核对
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不规范,不符合劳动法要求
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使用工资单用户
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预设撕痕线,无需裁切,方便拆开查阅
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采用三层无碳复写,预设干扰纹,信息不泄露,保密性强
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工资项目明细化,方便核对
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基于劳动法设置,规范企业薪资管理
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